Wednesday, December 1, 2021
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연방 항소 법원은 대기업에 대한 Biden의 COVID-19 백신 또는 테스트 규칙을 유지합니다


워싱턴 – 연방 항소 법원은 금요일 대기업이 직원들에게 COVID-19 백신을 의무화하도록 요구하는 바이든 행정부의 규칙을 “엄청나게 과도하게 광범위”하다고 부르고 대법원에 제출될 것으로 보이는 분열적인 사건에서 시행이 계속 차단되도록 명령했습니다.

직원이 100명 이상인 기업은 이 규칙에 따라 1월 4일까지 백신 또는 정기 테스트 요구 사항을 준수해야 했으며, 그렇지 않으면 이번 달에 공개된 비상 산업 안전 보건국 규칙에 따라 위반 건당 거의 $14,000의 벌금에 처하게 됩니다.

그러나 긴급 규정은 작업장 안전을 보장하는 책임이 있는 연방 기관이 전염병 퇴치를 위한 요구 사항을 부과할 권한이 있는지에 대해 보수적인 주와 기업에서 24개 이상의 소송을 촉발했습니다.

뉴올리언스에 소재한 미 5순회 항소법원은 주말 동안 일시적으로 이 규정을 동결한 후 금요일에 이 규정의 시행을 차단했습니다. 원고 중 텍사스, 루이지애나, 미시시피 및 사우스 캐롤라이나 주.

3명의 심사위원단은 이 규정을 “치명적인 결함”이라고 부르며 “OSHA의 법적 권한을 크게 초과한다”고 말했습니다. 법원에 따르면, COVID-19가 “아무리 파괴적이고 비극적일지라도” 규칙은 “OSHA의 법적 권한을 크게 초과합니다.”

결정에 대해 대법원에 항소할 수 있습니다. 법무부는 우리의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.

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법정 싸움은 OSHA가 1970년 법에 따라 회사가 근로자에게 예방 접종이나 검사를 받도록 요구할 권한이 있는지 여부에 초점을 맞추고 있습니다. 이 움직임은 직장에 있는 수백만 명의 미국인에게 도달하여 코로나바이러스 백신의 가용성을 높일 것으로 예상됩니다. 비평가들은 COVID-19가 작업장 안전에 위험을 초래하지 않으며 행정부가 사용하기에는 너무 광범위하다고 주장합니다.

원고는 법원 문서에서 “이 소송은 COVID-19 전염병을 미국 경제의 대규모 부문을 재구성하기 위한 정당화로 활용하려는 바이든 행정부의 최근 시도에 관한 것”이라고 주장하며 COVID-19가 기관의 권한 내에 있지 않다고 주장했습니다. 독성 “약물” 또는 “물질”을 규제합니다.

행정부에 따르면 “COVID-19 감염의 심각한 결과로부터 예방접종을 받지 않은 근로자를 보호하고 직장에서 COVID-19 바이러스의 유행을 낮추는” “위험 완화 전략”이 거부되었습니다.

분쟁은 대법원까지 갈 가능성이 높지만 항소 법원 절차의 시기는 아직 명확하지 않습니다. 연방법에는 긴급 규정에서 연방 기관에 대해 제기된 소송을 통합할 수 있는 고유한 절차가 포함됩니다. 이 경우 항소 법원은 병합되는 것을 무작위로 선택합니다.

바이든 행정부는 병합된 사건을 심리할 항소 법원이 선택될 때까지 5순회 순회 법원에 금지 명령을 내릴 때까지 기다려야 한다고 요청했습니다.

대법원은 다른 상황에서 백신 의무 시행을 차단하려는 긴급 항소를 반복적으로 기각했습니다. 8월에는 인디애나 대학교의 백신 요구 사항 중단을 거부했습니다. 10월 초에는 공립학교 교사가 COVID-19 예방 접종을 받아야 한다는 뉴욕시의 요구 사항을 중단하는 것을 거부했습니다.

가장 최근에 법원은 지난달 말 메인주의 의료 종사자를 위한 백신 의무화에 종교적 면제가 포함되지 않았다는 반대를 이유로 차단을 거부했습니다.

이 사건들은 모두 근본적인 헌법상의 문제라기보다는 위임사항의 집행을 일시적으로 중단하기 위한 긴급조치에 관한 것이었습니다. 사건에는 연방 정부보다 더 큰 공공 안전 권한이 부여된 지방 및 주 정부가 포함되었습니다.

출처: USAToday.com

포스트 연방 항소 법원은 대기업에 대한 Biden의 COVID-19 백신 또는 테스트 규칙을 보류 유지 뉴스 데일리에 처음 등장했습니다.



Source: https://philippinenewsdaily.com/federal-appeals-court-keeps-on-hold-bidens-covid-19-vaccine-or-testing-rule-for-large-companies/

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